Gerente de Parcerias e Novos Verticais

Você   busca desenvolver sua carreira e atuar como   Gerente de Parceiros e Novas Verticais   em   uma empresa   líder no segmento de   Tecnologia?   Junte-se a nós!    A Thomson Reuters combina a inteligência, tecnologia e expertise humana para fornecer respostas confiáveis que ajudam os profissionais a   tomar   decisões confiantes e administrar melhor seus negócios.   Nós os ajudamos a reinventar a maneira como os profissionais trabalham, nossa equipe de especialistas reúne informação, inovação e insight para desvendar situações complexas nos mercados Tributário, Comercio Exterior, Contábil e Jurídico, respaldando nossos clientes na tomada de decisão.   Sobre a Posição (About the Role) Nesta oportunidade, como   Gerente de Parceiros e Novas Verticais , você   atuará na unidade de negócio   Legal   Professionals   e   irá:   Reconstruir   o canal de parceiros de revenda:   redesenhar perfil ideal do parceiro, estrutura de incentivos e processos de   enablement , com foco em   expandir a rede de parceiros no Brasil e   gerar   receita incremental.   Liderar o time de   parceiros de revenda : gerenciar, desenvolver e responsabilizar uma equipe front   line , garantindo clareza de   objetivo s, cadência de performance e cultura orientada a resultado.   Mapear e validar novas verticais de mercado :   a partir dos casos de uso já existentes em nosso portfólio jurídico,   identificar segmentos adjacentes com   fit   ( ex :   setor público, universidades , câmaras de   abitragens ) e conduzir ciclos estruturados de descoberta , validação   da oportunidade   e entrada com hipóteses claras de ROI.   Operar como elo entre parceiros, produto e mercado :   traduzir demandas do canal e das novas verticais em insumos acionáveis para as áreas de produto, marketing e   pricing , influenciando decisões que impactam competitividade e expansão de receita.   Garantir previsibilidade de receita :   construir e gerir pipeline do canal com rigor, reportar métricas-chave ( sell-through , cobertura, conversão, ARR gerado via parceiros) e tomar decisões rápidas de correção de rota   quando necessário .   Sobre Você (About You) Para esta posição, buscamos profissionais com as H abilidades & Experiência :   Experiência comprovada em gestão de canais de revenda B2B:  você já construiu ou reestruturou programas de parceiros em contextos de mudança, sabe o que bloqueia um canal e como reativar tração com o perfil certo de parceiro.   Capacidade analítica e visão de negóci o : você não gere pelo relacionamento; gere por dados. Constrói business case, lê P&L de parceiro, identifica alavancas e toma decisão com informação incompleta sem paralisar.   Liderança que desenvolve e responsabiliza :   você já gerenciou equipes comerciais, sabe dar feedback difícil, não protege   low   performer e cria ambiente de alta exigência sem destruir engajamento.   Perfil de   builder   em ambiente corporativo :   confortável com ambiguidade, capaz de operar com autonomia dentro de uma estrutura global, sem esperar   playbook   pronto. Já navegou contextos de   change   management e saiu com resultado.   Conhecimento do ecossistema jurídico e/ou de software jurídico é diferencial :   familiaridade com o mercado de Legal Tech, escritórios de advocacia, departamentos jurídicos ou segmentos adjacentes acelera a curva e aumenta credibilidade com parceiros e clientes.   #LI-CA1 O que iremos te oferecer? Modelo de Trabalho Híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido e flexível (2-3 dias por semana no escritório, dependendo do papel) para funções baseadas em escritório, garantindo uma experiência integrada e coerente tanto no âmbito digital quanto presencial. Flexibilidade e Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: ""Flex My Way"" consiste em um conjunto de políticas de projetadas para facilitar a gestão das responsabilidades pessoais e profissionais, seja cuidando da família, participando de atividades comunitárias ou dedicando tempo para descanso e renovação pessoal. Essas políticas se baseiam em nossa abordagem flexível de trabalho, permitindo que os funcionários trabalhem de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, promovendo assim um equilíbrio ideal entre seus compromissos de trabalho e pessoais. Desenvolvimento e Crescimento Profissional: Promovemos uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, preparando nossos talentos para enfrentar os desafios do futuro e oferecer soluções reais. Nosso programa ""Grow My Way"" e a abordagem focada em habilidades garantem que você tenha as ferramentas e conhecimentos para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado pela inteligência artificial. Benefícios Competitivos do Setor: Oferecemos planos de benefícios abrangentes que incluem assistência médica e odontológica, dois dias de feriado corporativo para saúde mental, programas de incentivo por performance e recursos para o bem-estar mental, físico e financeiro. Cultura: Reconhecida globalmente por inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Vivemos nossos valores: obsessão pelos nossos clientes, competir para ganhar, desafiar o (seu) nosso pensamento, agir rápido e aprender rápido e juntos somos mais fortes. Impacto Social: Gere um impacto em sua comunidade com nosso Instituto de Impacto Social. Oferecemos a todos colaboradores dois dias de voluntariado pagos anualmente e oportunidades para se envolver em projetos de consultoria pro bono e iniciativas de Meio Ambiente, Sociais e de Governança (ESG). Fazendo um Impacto Real no Mundo: Somos uma das poucas empresas globalmente que auxilia seus clientes na busca por justiça, verdade e transparência. Trabalhando em conjunto com os profissionais e instituições que servimos, contribuímos para sustentar o estado de direito, fomentar o comércio, detectar infratores, relatar os fatos e oferecer informações confiáveis e imparciais para pessoas em todo o mundo. Qu