グループ財務戦略（ALM・B/S管理）

PayPayについて 2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7200万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。 OUR VISION IS UNLIMITED_ 我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。 この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 業務について ▼財務管理部の紹介 PayPayグループ（PayPay／PayPayカード／PayPay銀行／PayPay証券／クレジットエンジン）の 「資本効率の最大化」および「財務健全性の維持」を通じ、事業成長および中長期の事業計画達成を 支えることをミッションとしています。 足元では、グループ財務連携の高度化を進めるとともに、流動性・金利・信用リスクおよび 各種規制比率を踏まえた連結ベースでのバランスシート管理高度化を重点テーマとして取り組んでいます。 今後は、銀行借入や社債発行等の資金調達の検討・実行に加え、PayPay銀行のALM高度化支援、 グループ内資金循環・管理の仕組みづくりなど、より戦略性と専門性の高いテーマに取り組んでいく予定です。 チームは30代前半〜40代前半を中心とした少人数で構成されており、一人ひとりが高い裁量を持ち、 企画から実行まで幅広い領域を担っています。 グループ経営に近い立場で、財務・ALMの中核テーマに主体的に関与できる環境です。 ▼募集の背景 PayPayグループでは、PayPayカードに続き、PayPay銀行およびPayPay証券の連結化が進み、 資金の運用・調達にとどまらない、グループ全体のバランスシートコントロールの重要性が高まっています。 決済・金融を起点に、圧倒的なスピードで新しいプロダクト・サービスを展開する中で、 その成長を支える財務についても、どのように資本・資産・負債を設計し、動かしていくかという 戦略的な視点がこれまで以上に求められるフェーズに入っています。 一方で、PayPay・PayPayカード・PayPay銀行・PayPay証券は、それぞれ異なる規制、リスク特性、 ビジネスモデルを有しており、PayPay本体の立場からグループ全体を俯瞰しつつ、必要に応じて 金融子会社とも深く連携しながら、財務・ALM・資金戦略を推進できる人材の関与が不可欠となっています。 今回新たに参画いただく方には、資金調達・資金運用の企画および実行に加え、リスク管理や バランスシートコントロールの観点から、グループ財務シナジーを最大限引き出す役割を担っていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 PayPayの財務本部にて、PayPay本体の立場からPayPayグループを横断し、必要に応じて金融子会社とも 連携しながら、財務・ALM・資金管理業務をご担当いただきます。 （※以下には、将来的に展望する業務も含みます） ◆ グループALM・バランスシート管理 PayPay銀行を軸とした、グループのALM戦略 （金利・流動性・調達）の策定および実行 流動性リスク・金利リスクへの対応 （シナリオ策定、ストレステスト、モニタリング、対応方針検討） 規制比率やリスク許容度を踏まえた連結ベースでのB/S管理 ◆ 資金調達・トレジャリー業務 資本市場調達の企画・管理 （格付取得、CP・社債発行、証券化／流動化スキームの検討・実行） グループ全体の資金管理 （キャッシュフロー管理、資金繰り、借入残高管理） 財務運営に関する社内ルール・プロセスの整備および運用 銀行等金融機関との渉外業務 （調達・運用、為替・送金、入出金管理、リスクヘッジ等） ◆ 規制対応・外部環境分析・レポーティング 財務運営に関連する法令・規制動向の調査・整理 金融市場動向やマクロ環境を含む外部公開データの収集・分析 グループ内の財務・リスク・資金関連データの集計・分析および可視化 分析結果を踏まえた、財務戦略・ALM方針・個別施策への落とし込み 連結財務状況の可視化、社内および投資家・関係者向け報告、QA対応 ※週2回程度の頻度で東京オフィス（四谷）での業務が発生します ▼本ポジションの魅力 国内最大規模・急成長Fintechグループの財務中枢に関与できる 銀行単体ではなく、グループ全体の資金・バランスシート設計に携われる ALM・資金調達・リスク管理を「運営」ではなく企画・高度化フェーズから担える 少人数体制ならではの高い裁量のもと、企画から実行まで一貫して関与できる CFOをはじめとする経営陣と近い距離で、財務の専門性を事業成長に直接活かせる 必要な経験/スキル 財務・ALM・トレジャリー・リスク管理いずれかの領域における実務経験 　（年数不問。単一領域の年数よりも、複数領域の横断経験や企画・実装経験を重視） ALM、資金調達、流動性／金利リスク管理等に関する企画または実務経験 規制・リスク制約を踏まえ、実行可能な施策に落とし込んだ経験 関係部署・関係会社との調整・合意形成経験 Excel、PowerPoint等を用いた分析・資料作成スキル あると望ましい経験/スキル メガバンクなど大手金融機関におけるALM、財務企画、トレジャリー、リスク管理いずれかの経験 CP・社債発行、証券化／流動化等の資本市場調達経験 IR・格付機関等、外部ステークホルダー向け説明資料・FAQ作成およびQA対応経験 連結ベースでの財務・バランスシート管理、社内ルール設計経験 金融関連法令・規制に関する知見 英語による情報収集・ディスカッション能力 （将来的な海外投資家・格付機関対応を想定） MBAに限らず、Finance／法務（LL.M.等）を含む大学院レベルの専門教育・留学経験 金融機関を離れ、スタートアップ・コンサル等での実務経験 市場環境変化を定量的に捉え、戦略・施策に落とし込んだ経験 （高度なクオンツスキルは必須ではありません） PayPayが求める人物像 PayPay 5 senses に当てはまる方 待遇・条件 雇用形態 正社員 勤務地 Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク） ※ポジションの特性上、不定期で一定回数、東京オフィスへの出社が必要となります 勤務時間 スーパーフレックス制（コアタイム無し） 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間） 休日 土日祝日、年末年始および会社指定日 休暇（法定 休暇 および会社 福利厚生） 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可） パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与） ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。 給与 年俸制（一部固定残業代含む） 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定 毎年1回見直し 時間外勤務手当、深夜勤務手当有 ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応） ベネフィット 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 企業型確定拠出年金制度 Other Information: PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG PayPay Product Blog /JP PayPay Product Blog /ENG PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】