Asistentes / Analistas de Recursos Humanos

Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales que ofrece soluciones integrales en estrategia, consultoría, tecnología, operaciones y capacidades digitales para ayudar a nuestros clientes a alcanzar su máximo rendimiento.  Estamos buscando perfiles del área de Recursos Humanos para sumar a diferentes áreas de nuestro equipo en Medellín, Colombia.  A continuación se detallan los distintos roles a cubrir, si cumples con alguno de los requisitos, aplica y revisaremos tu postulación Employee Support: En este rol serás responsable de  ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Administración de Personal, garantizando la calidad, oportunidad y exactitud de la información registrada en los sistemas del cliente, cumpliendo los procedimientos establecidos y contribuyendo a la mejora continua de la operación.    Responsabilidades principales del rol:  Ejecutar procesos de Administración de Personal de acuerdo con los procedimientos y acuerdos establecidos con el cliente.  Gestionar procesos de pre-nomina ingresos, salidas, vacaciones, licencias médicas, recupero de licencias, actualización de datos, anexos de contrato y finiquitos.  Realizar la gestión operativa de beneficios, pólizas, préstamos a empleados y otros procesos administrativos asignados.   Registrar, actualizar y mantener información de empleados en sistemas HRIS/HCM, plataformas internas y herramientas del cliente.  Gestionar y dar seguimiento a tickets, requerimientos y casos asegurando trazabilidad y cumplimiento de tiempos comprometidos.  Para este puesto se valorará la experiencia con herramienta de gestión de nómina (E.g, SAP, APDATA)    --  Talent Acquisition: En el área de Talent Acquisition serás responsable de la ejecución de actividades de reclutamiento, selección y contratación de personal. Responsabilidades principales del rol:  Realizar reunión de alineación de perfil con el solicitante  Preparar y publicar anuncios de empleo en portales de empleo  Realizar la búsqueda de hojas de vida de talento   Realizar entrevistas telefónicas   Programar entrevistas con gerentes o responsables de la contratación  Aplicar pruebas psicotécnicas dependiendo de la posición   Trabajar de forma colaborativa con pares, clientes internos y otras áreas para asegurar la correcta ejecución de los procesos.  Mantener un entendimiento integral (E2E) de los procesos bajo su responsabilidad para asegurar una correcta ejecución.  Para este puesto se valorará la experiencia con herramienta de seguimiento de candidatos (E.g.: Workday, Taleo, SFEC).  --  Desarrollo de Talento: Esta área es responsable de la ejecución de actividades relacionadas con gestión de la herramienta tecnológica de capacitación y formación corporativa (inclusión de cursos y asistentes en la herramienta, generación de reportes, trazabilidad de la información de empleados vs cursos, seguimiento en cumplimiento de asistencia a cursos, etc),  Responsabilidades principales del rol:  Crear, modificar y retirar cursos en el LMS- Learning Management System (Sistema de Gestión del Aprendizaje).  Configurar programas de entrenamiento, gestionar programación (scheduling) de cursos, administrar inscripciones (enrollment), gestionar onboarding de facilitadores en el LMS  Cargar contenidos en el LMS, asegurar la correcta estructura y accesibilidad de los contenidos.  Registro y seguimiento de KPIs de formación: horas de capacitación, cobertura, tasa de completitud, NPS del participante  Para este puesto se valorará la experiencia con herramientas de seguimiento de candidatos y sistemas de gestión del aprendizaje.  --  Gestión del Desempeño: En este rol serás esponsable de la ejecución de tareas transaccionales relacionadas a la gestión del desempeño.  Responsabilidades principales del rol:  Soporte de principio a fin de todas las tareas transaccionales del ciclo de desempeño (objetivos, evaluaciones, calibraciones)  Análisis de información y generación de reportes con insights básicos  Contribuir en la organización de procesos internos y/o externos de auditoría   Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que optimicen la eficiencia y calidad de la operación.  Reportar avances, riesgos, incidencias o desviaciones a su líder de manera oportuna.  Participar en iniciativas de mejora haciendo uso de la IA y otros sistemas.  Para este puesto se valorará la experiencia con herramientas de gestión del recurso humano (E.g, SFEC, Workday)  --  Compensación y Beneficios: Responsable de soporte administrativo y ejecución de actividades básicas de compensación y beneficios.   Responsabilidades principales del rol:  Gestión de procesos de revisión salarial, bonos e incentivos  Administración de beneficios (seguros, planes, etc.)  Análisis de equidad interna y consistencia de datos  Atención a stakeholders (HRBP, empleados)  Control de cumplimiento de políticas y SLA  Identificación de inconsistencias, análisis de información y generación de reportes con insights básicos  Identificación de mejoras operativas  Para este puesto se valorará la experiencia con herramientas de gestión del recurso humano (E.g, SFEC, Workday)  Requisitos transversales a todos los roles:  Entre 6 meses y 3 años de experiencia en roles de recursos humanos o administración de personal  Formación profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología   Conocimiento sólido de herramientas de gestion de recursos humanos  Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio)  Capacidad de análisis, trabajo autónomo y colaboración efectiva en entornos dinámicos.  Posibilidad de asistir de manera presencial a las oficinas de Accenture en Medellín.   Todas las decisiones de Accenture se tomarán sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, edad, discapacidad, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, ni por ninguna otra razón cubierta por la legislación local.     #LI-LATAM About A