Partenaire Bilingue en Acquisition de Talents / Bilingual Talent Acquisition Partner

Job Description Summary À propos du poste Trouver les bons talents demande d’aller vers eux — et c’est précisément ce que nous faisons chez GE Vernova pour faire progresser la transition énergétique. En tant que Partenaire Bilingue en Acquisition de Talents (AT) au sein de notre équipe commerciale, vous serez au cœur de cet effort. Vous gérerez un portefeuille diversifié de postes dans les domaines de la vente, du développement commercial, de la gestion de projets et de la gestion de produits — en collaborant étroitement avec les responsables du recrutement et les cadres supérieurs pour constituer les équipes qui façonneront l'avenir de GE Vernova. Ce poste n'est pas un rôle de recrutement transactionnel. Vous apporterez une perspective stratégique, une connaissance approfondie du marché et une véritable curiosité pour ce qui motive les candidats. Vous utiliserez les données pour raconter des histoires, la technologie pour identifier des talents que d'autres manquent, et votre propre crédibilité pour influencer nos pratiques de recrutement. Si la complexité vous stimule, si vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques et si vous croyez qu'un recrutement bien mené constitue un avantage concurrentiel — ce poste a été conçu pour vous. ------------------------------------ About This Role Finding the right talent requires a proactive approach—and at GE Vernova, this is how we contribute to advancing the energy transition. As a Talent Acquisition (TA) Partner supporting our Commercial team, you'll be at the center of that effort. You'll manage a diverse portfolio of roles across sales, business development, project management, and product management — partnering closely with hiring managers and senior leaders to build the teams that will shape GE Vernova's future. This isn't a transactional recruiting role. You'll bring strategic perspective, market insight, and a genuine curiosity about what makes candidates tick. You'll use data to tell stories, technology to find talent others miss, and your own credibility to influence how we hire. If you're energized by complexity, thrive in fast-moving environments, and believe recruiting done well is a competitive advantage — this role was built for you. Job Description Vos responsabilités Recruiter et mobiliser les talents  en utilisant des techniques avancées pour identifier et attirer des candidats actifs et passifs — en constituant des viviers ciblés pour les postes critiques et difficiles à pourvoir. Piloter l'intégralité du cycle de recrutement , en conseillant les responsables du recrutement et les cadres supérieurs sur la stratégie de recrutement, les tendances du marché, les références salariales et la disponibilité des talents pour favoriser des décisions éclairées et rapides. Mener des négociations d'offres complexes , en traduisant les données du marché et les motivations des candidats en résultats équitables et convaincants pour le candidat comme pour l'entreprise. Promouvoir une expérience inclusive  à chaque étape du processus — en veillant à ce que le parcours de recrutement soit équitable, transparent et laisse à chaque candidat une impression positive de GE Vernova. Favoriser l'amélioration continue  en appliquant les principes Lean, en suivant les indicateurs clés de performance (ICP), et en transformant les métriques de recrutement — telles que la source d'embauche, le délai de pourvoi et le taux de conversion du vivier — en recommandations concrètes pour l'entreprise. Accompagner les membres juniors de l'équipe  sur les meilleures pratiques de recrutement et de présélection, et contribuer à des projets de recrutement plus larges visant à renforcer notre attractivité à l'échelle de l'organisation. Votre profil Vous êtes un(e) recruteur(e) et faites preuve d'un sens aigu des affaires, d'une approche conseil et de la capacité à agir avec rapidité sans jamais sacrifier la qualité ou l'attention portée aux candidats. Requis Expérience avérée en recrutement complet (full-cycle), incluant le sourcing/projet de repérage, la pré-sélection, la gestion des offres et le conseil aux parties prenantes Capacité démontrée à influencer les stratégies de recrutement et à conseiller les cadres supérieurs en s'appuyant sur les données et les tendances du marché Maîtrise de la négociation d'offres complexes et de la gestion de priorités concurrentes entre parties prenantes Expérience dans la gestion des données candidats et des réquisitions avec rigueur dans un système de suivi des candidatures (ATS — Applicant Tracking System) Solides compétences en communication, avec la capacité de traduire des métriques de recrutement complexes en recommandations claires et pertinentes pour l'entreprise Maîtrise bilingue du français et de l'anglais  — vous interagirez avec les candidats, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans les deux langues, tant à l'écrit qu'à l'oral Souhaité Expérience en recrutement pour des fonctions commerciales telles que la vente, le développement commercial, la gestion de projets ou la gestion de produits Expérience en recrutement en entreprise et en agence de recrutement Expérience dans la constitution, la segmentation et l'entretien de viviers de candidats passifs via une plateforme de gestion des relations candidats (CRM — Candidate Relationship Management) Compétence démontrée en ingénierie de prompt — capacité à formuler des instructions précises pour des outils d'intelligence artificielle (IA) afin d'obtenir des résultats de haute qualité, pertinents et exempts de biais Formation Une formation académique sanctionnée par un Bachelor ou un Master en Ressources Humaines, en Commerce ou dans un domaine connexe est un atout, mais nous nous intéressons avant tout à votre expérience globale et à vos réalisations professionnelles. *Le poste implique une collaboration régulière avec des parties prenantes à l’échelle mondiale, où l’anglais est la prin